Cómo una startup de software especializada amplió su equipo de ingeniería en Latinoamérica
Dos ingenieros Backend y dos desarrolladores Java.
Un equipo con presencia en Estados Unidos, Perú y Chile.
Perfiles especializados en ingeniería, enfocados en desarrollo Backend y Java.
Ampliación del alcance de búsqueda y selección de talento hacia nuevos mercados de la región.
Lo que comenzó como una necesidad de acceder a talento especializado en LATAM se convirtió en una alianza basada en la rapidez, la comunicación directa y un enfoque personal compartido a la hora de contratar. Así fue como ayudamos a zutun. a ampliar su equipo de ingeniería en toda la región.
Nuestro socio
zutun. es una empresa especializada en desarrollo de software y consultoría de TI, con presencia en Perú, Chile y Estados Unidos. Fundada en 2020, trabaja con organizaciones en proyectos tecnológicos complejos que abarcan desarrollo de software a medida, ampliación de equipos mediante la incorporación de talento especializado, diseño UX/UI, DevOps y servicios tecnológicos continuos. Su experiencia abarca sectores como banca, seguros, fintech y empresas de consumo. Para ellos, encontrar a la persona adecuada no consiste únicamente en cumplir con requisitos técnicos. Necesitan personas que comprendan cómo funciona la empresa y puedan integrarse a la dinámica de trabajo del equipo.
Somos una empresa muy especializada, con un trato cercano y personal, y eso era algo que nos estaba faltando. Realmente necesitábamos a alguien que entendiera exactamente cómo funcionamos, cómo trabajamos y qué estamos buscando.
El desafío
zutun. sabía que limitar su búsqueda a los mercados en los que ya tenía alcance de reclutamiento también limitaba su acceso al talento. Veían a Latinoamérica como un mercado atractivo para encontrar profesionales y sabían que los perfiles que necesitaban estaban allí. zutun. sabía que limitar su búsqueda a los mercados en los que ya tenía alcance de reclutamiento también limitaba su acceso al talento. Veían a Latinoamérica como un mercado atractivo para encontrar profesionales y sabían que los perfiles que necesitaban estaban allí.El desafío no era identificar dónde estaba el talento, sino poder acceder a él.
Sabíamos que teníamos que expandir nuestra búsqueda a otros países, pero eso es muy difícil. No operamos en todos los países de la región ni reclutamos profesionales de todo el mundo.
Para una empresa especializada en crecimiento, gestionar la búsqueda de talento en toda la región, identificar a las personas adecuadas, incorporarlas y ayudarlas a adaptarse al equipo requeriría una gran cantidad de recursos internos.
Sabíamos dónde estaba el talento, pero no teníamos los recursos ni la capacidad operativa para llegar a todas las regiones de LATAM, encontrar a los profesionales adecuados, incorporarlos y ayudarlos a ponerse al día.
Había otro desafío. Las experiencias anteriores con procesos de selección habían resultado demasiado impersonales. zutun. necesitaba un socio de reclutamiento que comprendiera los matices de la empresa, en lugar de abordar las contrataciones como un proceso masivo.
Sentíamos que todo funcionaba de una manera demasiado mecanizada. Somos una empresa especializada, con un trato cercano y personal, y eso era algo que nos estaba faltando.
Y, en definitiva, los candidatos que recibían no cumplían con sus expectativas.
Para ser sinceros, la calidad de los perfiles que recibíamos no era la que estábamos buscando.
La solución
Nuestra estrategia comenzó por comprender qué necesitaba zutun. más allá de los requisitos técnicos. Como empresa especializada, necesitaba ingenieros capaces de trabajar de forma autónoma, adaptarse a distintos proyectos y comunicarse eficazmente tanto con equipos técnicos como con clientes.En lugar de realizar una búsqueda amplia basada únicamente en habilidades, diseñamos cada proceso de selección en función del proyecto específico, el equipo y el entorno de trabajo al que se incorporaría cada profesional.También ampliamos el universo de candidatos más allá de los mercados a los que zutun. ya tenía acceso, buscando talento en toda Latinoamérica e incorporando nuevos mercados como Colombia, donde encontramos profesionales de ingeniería con sólida experiencia técnica y el nivel de inglés necesario para trabajar en proyectos internacionales.
Para cada búsqueda:
El resultado fue un proceso de selección que permitió a zutun. acceder a un universo más amplio de talento en LATAM sin perder el trato personalizado que valoraba.
Trabajar con Kala ha sido una gran experiencia para nosotros y no puedo más que recomendarlo. Por la comunicación directa, la agilidad y, sobre todo, la rapidez.
Resultados
La alianza se tradujo en cuatro contrataciones exitosas para el equipo de ingeniería: dos ingenieros Backend y dos desarrolladores Java, todos para puestos con requisitos técnicos complejos y altamente especializados.Al ampliar la búsqueda más allá de los mercados a los que Zutun ya tenía acceso, logramos llegar a nuevos mercados de talento en Latinoamérica, incluida Colombia, y construir una red más amplia de ingenieros especializados con las habilidades técnicas y el nivel de inglés necesarios para trabajar en proyectos internacionales.Más importante aún, Zutun pudo ampliar su equipo de ingeniería sin incorporar los recursos internos necesarios para buscar, entrevistar y evaluar talento en varios países.Lo que comenzó como una necesidad de ampliar la capacidad de reclutamiento se convirtió en una forma replicable de acceder a talento técnico especializado en toda LATAM, manteniendo la rapidez y el trato personalizado que buscaba el equipo.
Si estás buscando talento y estás en Estados Unidos, sin duda LATAM es una buena región para buscarlo.
Trabajar con Kala ha sido una excelente experiencia para nosotros y no podemos más que recomendarles.
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