Si hemos aprendido algo en los últimos años, y aún más en 2023, es que el mercado tech es extremadamente dinámico.
Las cosas pueden cambiar de la noche a la mañana y, por supuesto, esto presenta un gran desafío para las empresas, los candidatos y los usuarios en general.
Tal vez el producto tenga algunos errores, pero está bien. Quizás los esfuerzos de marketing estén yendo bien, pero sabes que podrían ser mejores. Dentro de la locura del mercado, estás en buenas manos y listo para hacer crecer tu equipo.
Una de las preguntas más importantes está relacionada con la contratación de un equipo de reclutamiento o trabajar con una agencia. ¿Cuál es la mejor opción? Veamos 🤔
🕵️♀️Contratar un Recruiter:
Pros:
- Expertise Interno: Contratar a un reclutador a tiempo completo se vuelve rentable cuando hay un plan de contratación bien definido para al menos los próximos cuatro trimestres.
- Control de Costos: Con un reclutador interno, tienes control sobre su salario, beneficios y costos de formación. Puedes asignar estos recursos según tu presupuesto y necesidades de contratación.
- Disponibilidad Inmediata: Un reclutador interno está disponible de inmediato y puede responder a tus necesidades sin costos adicionales.
Cons:
- Costos Iniciales: Inicialmente, deberás invertir en herramientas de reclutamiento, software y formación para tu reclutador interno, lo que podría sumar varios miles de dólares.
- Red Limitada: Los reclutadores internos pueden tener una red profesional más limitada en comparación con las agencias, lo que podría limitar tu acceso a un talento diverso.
- Fluctuaciones de Carga de Trabajo: Los reclutadores internos pueden no estar completamente ocupados durante los períodos de contratación más lentos, lo que puede ser menos rentable. Somos conscientes de la percepción negativa que pueden tener los despidos en las inversiones y el crecimiento de la empresa.
🧙♀️Trabajar con una Agencia de Reclutamiento:
Pros:
- Red Extensa: Las agencias de reclutamiento tienen acceso a una vasta red de candidatos, lo que significa que te exponen a un grupo más diverso y calificado de posibles contrataciones.
- Experiencia Especializada: Las agencias a menudo tienen experiencia especializada, especialmente si se centran en industrias particulares. Por ejemplo, si estás en el sector de la tecnología de la información, una agencia especializada puede buscar y evaluar rápidamente candidatos con las habilidades técnicas requeridas.
- Eficiencia en el Tiempo: Las agencias pueden acelerar el proceso de contratación, reduciendo el tiempo de ocupación. En promedio, las agencias pueden ocupar un puesto un 42% más rápido que un reclutador interno.
Cons:
- Costos variables: Si bien la estructura de pago contingency based puede ser ventajosa, es importante tener en cuenta que las tarifas de la agencia suelen oscilar entre el 15% y el 20% del salario del candidato contratado en su primer año y dependerá de cuantas personas planeas contratar
- Comunicación y Desafíos Culturales: Trabajar con una agencia de reclutamiento puede presentar desafíos más allá de las calificaciones técnicas. Evaluar la adaptación cultural de los candidatos, especialmente crítica para las startups y las pequeñas empresas, es un desafío. La importancia de crear canales de comunicación claros, proporcionar fácil acceso a documentación y procesos simplificados son clave para encontrar al candidato adecuado desde ambas perspectivas
- Control Limitado: Al trabajar con una agencia, tienes menos control directo sobre el proceso de contratación. Por lo tanto, es fundamental elegir una agencia que comparta de cerca los valores y prioridades de tu empresa para garantizar una colaboración más fluida
Eso es mucho para considerar, ¿cierto? Es crucial analizar los pros y los contras, consultar a expertos y evaluar todos los escenarios posibles para minimizar, en la medida de lo posible, las sorpresas inesperadas.
Hacer crecer un equipo siempre es motivo de celebración. El desafío principal es ser estratégico en ese crecimiento para garantizar la sostenibilidad y permitir que cada proyecto avance al siguiente nivel. 🎯
