La diversidad ha sido un punto de inflexión de larga data en el mundo Tech, pero cada vez son más las organizaciones que reconocen la importancia de crear lugares de trabajo inclusivos.
De hecho, según una encuesta realizada por McKinsey & Company en 2021, las organizaciones que tienen equipos diversos tienen un 35% más de probabilidades de superar a sus competidores en el mercado. Además, el informe “Diversidad e Inclusión en la Tecnología” publicado por Google en 2022 reveló que los equipos diversos tienen un 87% más de probabilidades de tomar decisiones innovadoras y exitosas.
¿Por qué la diversidad y la inclusión son tan importantes en la tecnología? En primer lugar, tener equipos diversos aporta diferentes perspectivas e ideas, lo que lleva a mejores productos, servicios y resultados. Además, cuando los equipos se sienten valorados e incluidos, están más comprometidos, son más productivos y es más probable que busquen construir una relación a largo plazo con la organización.
Entonces, ¿Qué podemos hacer para crear lugares de trabajo más inclusivos? Algunas ideas:
- Crear espacios de educación y debate sobre la diversidad. Esto puede incluir programas de capacitación, talleres y otras iniciativas diseñadas para comprender la importancia de la diversidad y el impacto que puede tener en los equipos.
- Procesos de reclutamiento inclusivos. Esto puede incluir asociarse con organizaciones y grupos que representan la sociedad en su conjunto y revisar las prácticas de contratación para eliminar cualquier sesgo inconsciente.
- Crear un entorno que apoye y nutra a todas las personas. Esto puede incluir ofrecer programas de mentoría y capacitación, proporcionar redes de apoyo para empleados de grupos subrepresentados y crear políticas y procedimientos que aseguren la equidad y la igualdad en el lugar de trabajo.
- Medir y hacer un seguimiento del progreso hacia la implementación y resultados de políticas inclusivas. Resulta clave no solo implementar políticas si no también evaluar sus resultados, algunos ejemplos podrían ser KPIs enfocados en diversidad e inclusión, la realización de encuestas y la revisión y actualización de políticas y prácticas.
En conclusión, la diversidad y la inclusión son esenciales para el éxito de cualquier organización. Al crear un ambiente más inclusivo y fomentar la diversidad en todas sus formas, las organizaciones pueden atraer e impulsar los mejores talentos, fomentar la innovación y brindar un mejor servicio a sus clientes.
El camino es largo y requiere el compromiso de todas las personas. A medida que continuamos trabajando hacia una realidad más equitativa y diversa, mantenemos en mente el valor que la diversidad aporta. Así, nos esforzamos y trabajamos por crear una industria que refleje y celebre, desde un modo real, el mundo en el que vivimos.
